ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ႕ ရပုိင္ခြင့္

Chance
Chance

အလုပ္ရွင္ေတြက “ဝန္ထမ္းေတြကုိ လစာေပးထားတာပဲ သူတုိ႔ေတြအတြက္ လုံေလာက္ပါၿပီ” ဆုိၿပီး အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ ေတြးထားလုိ႔မရပါဘူး။ တကယ္တမ္းေတာ့ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကုိ လစာေပးထားရုံနဲ႔တင္ မလုံေလာက္ေသးပါဘူး။ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္က လစာအျပင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ တျခားရသင့္ရထုိက္တဲ့အရာေတြကုိ အားလုံးေရွ႕မွာဖြင့္ခ်လုိက္ရင္ အလုပ္ရွင္ေတြ ဖ်ားသြားမွာေနာ္။ အဲဒီေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ကုိယ္ရထုိက္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြကုိ သိေစဖုိ႔ မီးေမာင္းထုိးျပလုိက္မယ္ေနာ္။ ေသခ်ာၾကည့္ ခ်ေလာက္။

၁။ ဆက္ဆံေရးေကာင္း ရပါေစ။

ဝန္ထမ္းသစ္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အလုပ္စဆင္းၿပီဆုိတာနဲ႔  စီနီယာေတြရဲ႕ ဆက္ဆံေရးကလည္း အေရးပါတယ္ဗ်။ စီနီယာေတြက ဝန္ထမ္းသစ္ကုိ ေသေသခ်ာခ်ာမရွင္းျပခ်င္တာေတြ၊ ဆရာလုပ္လြန္းတာေတြမ်ားေနရင္ ဝန္ထမ္းသစ္က လန္႔ေျပးၿပီး ေနာက္ရက္ အလုပ္မဆင္းေတာ့ဘူးေနာ္။ အဲဒီေတာ့ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္က လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့ ဆက္ဆံေရးရသင့္တယ္ဗ်ာ။ ဒါမွလည္း ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါးအလုပ္လုပ္ႏုိင္မွာေလ။

၂။ အခြင့္အလမ္းေကာင္းေတြ ရပါေစ။

ေနာက္အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္က အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကုိ သစ္ပင္ခုတ္ခုိင္းရုံတင္မကဘဲနဲ႔ ပုဆိန္လည္း ေသြးခုိင္းသင့္တယ္ဗ်ာ။ လုပ္ငန္းခြင္ တုိးတက္ဖုိ႔အတြက္ Training ေပးတာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ သက္ဆုိင္တဲ့ သင္တန္းကုိ ေငြေၾကးစုိက္ထုတ္ၿပီး တက္ခုိင္းတာပဲျဖစ္ျဖစ္ ကုိယ့္ဝန္ထမ္းရဲ႕ အရည္အေသြးကုိ ျမင့္တင္ေပးသင့္တယ္။ ဒါေတြကလည္း ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ လစာအျပင္ တျခားရထုိက္တဲ့အခြင့္အေရးပါပဲ။

You May Like : ဒီလုိသူေဌးမ်ိဳးဆီမွာ အလုပ္မလုပ္ေလနဲ႔

၃။ သမာသမတ္ရွိပါေစ။

အလုပ္ကုိ ႀကိဳးစားပမ္းစားလုပ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကုိက်ေတာ့ ေနရာမေပးဘဲနဲ႔ ေဖာ္လံဖားဝန္ထမ္းေတြကုိပဲ မ်က္ႏွာသာေပးတတ္တဲ့ မန္ေနဂ်ာမ်ိဳးရွိတဲ့ ကုမၸဏီမ်ိဳးမွာ အလုပ္လုပ္ရတာလည္း ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္ညစ္စရာေကာင္းပါတယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း မန္ေနဂ်ာကုိယ္တုိင္က “အထက္ဖား၊ ေအာက္ဖိ” ျဖစ္ေနရင္လည္း ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ တက္လမ္းပိတ္ေတာ့တာပဲ။

၄။ အေၾကာက္တရားလည္း ကင္းပါေစ။

ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ တစ္ခါတစ္ေလမွာ ခံစားခ်က္ေတြကုိ ေပါက္ကြဲလုိက္တာက အေကာင္းဆုံးေျဖသိမ့္ရာပါ။ ဒါေပမယ့္ ေခ်ာက္ခ်တတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္က အလုပ္ရွင္ကုိ ေဖာက္သည္ျပန္ခ်မယ္ဆုိရင္ ေပါက္ကြဲမိတဲ့ ဝန္ထမ္းအတြက္ အထုတ္ခံရဖုိ႔ပဲရွိတာပါ။ အဲဒီေတာ့ ဝန္ထမ္းအတြက္ အေၾကာက္တရားကင္းကင္းေျပာႏုိင္ဖုိ႔ ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းရွိဖုိ႔လည္း လုိပါတယ္။ ဆုိလုိတဲ့သေဘာက “လြတ္လပ္စြာ ေျပာဆုိပုိင္ခြင့္” ရွိပါေစ။

၅။ အေလးထား ဆက္ဆံခံရပါေစ။

လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေမြးေန႔ရွင္အတြက္ ကိတ္မုန္႔ေလးခြဲၿပီး ေမြးေန႔ပြဲလုပ္ေပးလုိက္တာက ဘာမွေတာ့မဟုတ္လွေပမယ့္ “ငါ့ကုိ အေလးထားပါလား” ဆုိၿပီး ဝန္ထမ္းစိတ္မွာ ထင္ျမင္သြားတတ္ပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ခံစားခ်က္ေတြကုိ အေလးထားဆက္ဆံရပါမယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း ေပ်ာ္ပြဲစားခရီးေတြ၊ အပန္းေျဖခရီးထြက္တာေတြကုိလည္း လုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။

ကဲ . . ဒါေတြကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ လစာအျပင္ တျခားရသင့္ရထုိက္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြပါပဲ။ အခရာပရိသတ္ႀကီးေရာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အခြင့္အလမ္းေတြ ရေနၿပီလား၊ ၾကြားလုိက္ၾကရေအာင္။

ေက်ာ္စုိးေအာင္ (အခရာ)

www.akhayar.com